Influencia de las estrategias de motivación en el desempeño profesional de la Policía de la República de Mozambique: Caso de los miembros asignados a la Unidad Canina (2021-2023).
Palabras clave:
Motivación, Desempeño profesional, Unidad Canina.Resumen
El presente artículo aborda la situación de la motivación de los miembros de la Policía de la República de Mozambique (PRM). El objetivo es evaluar la influencia de las estrategias de motivación adoptadas por el Comando General en el desempeño profesional de los miembros en servicio en la Unidad Canina. El estudio es de carácter cualitativo y descriptivo. Para la obtención de datos, se recurrió a técnicas de entrevista y investigación documental. Los sujetos participantes en la investigación son 19, entre mujeres y hombres miembros de la PRM en servicio en la Unidad Canina, seleccionados mediante la técnica de conveniencia intencional. Con este método, se obtuvieron resultados que muestran la existencia e implementación de diferentes condiciones de trabajo, como el reconocimiento y la valorización del trabajo, entrenamientos continuos, además de acciones de integración y fortalecimiento del espíritu de equipo. En este contexto, se llegó a la conclusión de que los esfuerzos de reformas en las políticas de motivación a nivel del Comando General de la PRM, en el mejoramiento de las condiciones laborales, influyen de manera positiva en el desempeño profesional. Sin embargo, se sugiere la necesidad de adoptar programas estructurados que puedan proveer aún mejores condiciones de trabajo, con el fin de elevar la motivación de los profesionales.
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