The influence of Competence-based Performance Assessment on Organizational Development
Keywords:
RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, COMPETÊNCIAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALAbstract
This research focuses on Competency-Based Performance Assessment, an extremely important assessment tool for the growth of organizations that intend to develop employee skills by monitoring their performance, and organizations that have focused their efforts on the development of employees and the organization. This assessment model evaluates the employee as a person to identify skills, knowledge, and attitudes, assess whether they align with the organization's expectations, and provide training if they do not. This work aims to analyze the influence of Competency-Based Performance Assessment on Organizational Development. The research had a qualitative, descriptive approach, and fourteen subjects were involved, including Supervisors and Employees. Through content analysis, results were obtained indicating that Competency-Based Performance Assessment plays a fundamental role in professional development, on the one hand, by providing information for investment in training and qualification, and on the other hand, by motivating employees to achieve organizational goals. On the other hand, with the Assessment model, it was possible to qualify professionals and place them in the right roles, thereby increasing productivity and organizational growth.
Keywords: Human Resources; Performance Evaluation; Competency and Organizational Development.
RESUMEN
Esta investigación se centra en la evaluación del Desempeño Basado en Competencias, una herramienta de suma importancia para el crecimiento de las organizaciones que pretenden desarrollar las competencias de los trabajadores mediante el monitoreo de su desempeño, así como para las organizaciones que han enfocado sus esfuerzos en el desarrollo de los trabajadores y de la organización. Este modelo de evaluación busca evaluar al empleado en función de la persona, con el propósito de identificar habilidades, conocimientos y actitudes, y determinar si el trabajador está alineado con las expectativas de la organización y capacitarlo en caso de no estarlo. Este trabajo tiene como objetivo analizar la influencia de la Evaluación del Desempeño por Competencias en el Desarrollo Organizacional. La investigación tuvo un enfoque cualitativo, descriptivo, y participaron catorce sujetos, entre supervisores y empleados. A través del análisis de contenido se obtuvieron resultados según los cuales la Evaluación de Desempeño por Competencias juega un papel fundamental en el desarrollo profesional, por un lado, al aportar información para la inversión en formación y cualificación, y por otro, al motivar a los colaboradores a alcanzar las metas de la organización. Por otra parte, con el modelo de Assessment antes mencionado, se logró calificar a los profesionales y ubicarlos en los lugares adecuados, lo que se tradujo en un aumento de la productividad y del crecimiento organizacional.
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