A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BASEADA EM COMPETÊNCIAS NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Palavras-chave:
RECURSOS HUMANOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, COMPETÊNCIAS, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALResumo
A presente pesquisa debruça-se sobre a Avaliação de Desempenho baseada em Competências, uma ferramenta de Avaliação de extrema importância para o crescimento de organizações que pretendem desenvolver competências de trabalhadores, por meio do acompanhamento, da performance, dos trabalhadores e das organizações, que têm focado o esforço no desenvolvimento de trabalhadores e das organizações. Este modelo de avaliação busca avaliar o colaborador baseando-se na pessoa, com o propósito de identificar as habilidades, conhecimentos e atitudes, procurando avaliar se o trabalhador está alinhado com as expectativas da organização e capacitá-lo, caso não esteja. Este estudo propõe-se a analisar a influência da Avaliação de Desempenho baseada em Competências no Desenvolvimento Organizacional. A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, do tipo descritivo, e envolveu catorze sujeitos, entre supervisores e colaboradores. Através da análise de conteúdo, obtiveram-se resultados segundo os quais a Avaliação de Desempenho baseada em Competências desempenha um papel fundamental no desenvolvimento profissional, por, por um lado, carregar consigo informações para investimento em formação e capacitação, e, por outro, possibilitar a motivação de funcionários para atingirem metas da organização. Por outro lado, com o referido modelo de avaliação, é possível qualificar profissionais e colocá-los nos lugares certos, o que propicia o aumento da produtividade e do crescimento organizacional.
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